2022年合肥高新區援企穩崗批零住餐旅游企業補貼政策申請條件、獎補標準、流程、材料、時間等內容匯總如下，需要具體咨詢申報或者代理的可以咨詢臥濤小編為您指導解答！

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合肥高新區援企穩崗申請補貼獎勵

對在疫情防控期間保持正常經營，不裁員或少裁員的批零住餐旅游行業企業，給予2000元/人的穩崗補貼，最高不超過50萬元（與失業保險穩崗返還政策不重復享受）。批零住餐旅游行業企業針對政策執行期內穩定就業員工開展技能培訓的，給予500元/人技能培訓補貼，最高不超過50萬元。

合肥高新區援企穩崗支持對象及條件

（一）支持對象。在疫情防控期間保持正常經營，不裁員或少裁員的我區登記注冊從事批零住餐旅游行業的企業和個體工商戶。批零住餐旅游行業性質以行業主管部門認定結果為準。

（二）支持條件

1.在我區登記注冊并依法納稅，同時為員工在我市繳納社會保險；

2.單位2022年1-3月份裁員率達標，并承諾疫情期間不裁員或少裁員，裁員率標準參考失業保險穩崗返還標準執行；

3.單位2022年以來未受到生態環境部門行政處罰，無嚴重違法失信行為。

合肥高新區援企穩崗支持標準

（一）穩崗補貼。按照單位2022年1-3月平均參保人數，每人2000元的標準給予穩崗補貼，最高不超過50萬元（與2022年失業保險穩崗返還政策不重復享受）。

（二）技能培訓補貼。本單位參保人員參加培訓考核合格后，按合格人數每人500元的標準給予補貼，最高不超過50萬元。對參加本項培訓的企業員工符合企業新錄用人員崗前技能培訓條件等省級以上政策規定的補貼培訓，仍可按規定享受相應的培訓補貼。

合肥高新區援企穩崗申報流程材料

（一）穩崗補貼。

1.申報流程

符合申報條件的單位將材料報送至區人事勞動局，區人事勞動局受理材料后會同商務、文旅、環保等有關部門對材料進行審核，審核無誤后公示3個工作日，公示無異議，報市人社局備案并撥付資金。申報時間為2022.4.11-2022.6.30工作日期間，逾期不再受理。

2.提交材料

①合肥市批零住餐旅游業穩崗補貼資金申請表（附件1）；

②加載統一社會信用代碼的營業執照復印件及上年度稅收完稅證明；

③單位及其法人（負責人、經營者）征信報告（企業信用報告從信用合肥官網出具，個人信用報告從人民銀行征信中心官網出具）；

④單位疫情期間不裁員或少裁員承諾書（附件2）；

⑤單位銀行賬號統計表（穩崗補貼）（附件4）；

⑥批零住餐旅游業穩崗補貼申報匯總表（附件6），填寫單位申報基本信息部分。

申報單位需提交材料①-④紙質版，并將材料①-④掃描件、材料⑤-⑥excel版發送至郵箱。

（二）技能培訓補貼。

1.申報流程

符合條件的單位，針對穩定就業員工開展技能培訓前，須提交申請材料至區人事勞動局，區人事勞動局及時會同商務、文旅、環保等有關部門對材料進行審核，批準同意后才可開展，培訓全過程錄入職業培訓信息管理系統。申報時間為2022.4.1-2022.6.30工作日期間，且需在2022年6月30日前完成培訓，將培訓考核結果及時錄入信息管理系統，區人事勞動局對培訓過程、合格人數等進行監管和審核。審核無誤，公示3個工作日，公示無異議后，報市人社局備案并撥付資金。

2. 提交材料

①加載統一社會信用代碼的營業執照復印件及上年度稅收完稅證明；

②單位及其法人（負責人、經營者）征信報告（企業信用報告從信用合肥官網出具，個人信用報告從人民銀行征信中心官網出具）；

③批零住餐旅游業穩定就業員工技能培訓開班申報表（附件3）；

④培訓員工花名冊、培訓教學計劃、培訓師資信息及有關材料（畢業證書、職業資格或技能等級證書、專業技術證書等）；

⑤單位銀行賬號統計表（技能培訓補貼）（附件5）。

申報單位需提交材料①-④紙質版，并將材料①-④掃描件、材料⑤excel版發送至郵箱。

3.培訓要求

①培訓內容：包括衛生防疫、艾滋病防治、消防安全、食品安全、科學素質等公共知識，其它培訓內容由單位根據本企業實際需要自行確定。

②培訓課時：培訓總課時不少于24個課時（每課時為45分鐘，課間休息可根據情況安排），理論、實操課時比例一般為4:6。

③培訓方式：培訓采取理論+實操的方式進行，可采取線下或線上培訓方式開展。線上培訓理論課程選擇“工業和信息化技術技能人才網上學習平臺”、“技能強國-全國產業工人技能學習平臺”、“學習強國技能頻道”、“中國職業培訓在線”、“中國國家人事人才培訓網”等人社部認定的線上平臺課程的，按平臺課程標定的課時計算，非上述指定平臺外的線上培訓課程按實際學習時長計算課時。實操培訓由各單位根據培訓內容，采取線下方式進行，也可通過網上或仿真模擬等方式進行。確需進行線下培訓的，可結合員工的生產崗位進行，也可相對集中，集中開展線下培訓的，嚴格執行疫情防控要求。

④結業考核：培訓結束后，單位根據培訓內容自主確定結業考核方式和考核內容，經區人事勞動局同意后開展，考核結果及時錄入信息管理系統。

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